Teamcoaching bedrijven

Coachen als een project

Verschillende mensen met verschillende karakters die ieder een eigen communicatiestijl hanteren, dat loopt niet altijd zoals je als leidinggevende zou willen. De organisatie loopt nu het risico dat het gemeenschappelijke doel uit zicht raakt en de betrokkenheid, het vertrouwen en respect lijden daar onder. Wat zijn de spelregels in de organisatie? Zijn die bekend bij al het personeel? Houden zij zich er ook aan? Is iedereen betrokken bij elkaar en werkt men naar hetzelfde doel? Zo nee, hoe herstellen we dat?

Een gezamenlijk doel

Kootsjhuys brengt bij de dienst teamcoaching bedrijven de volledige situatie in kaart en gaat vervolgens aan de slag. We bepalen samen met het team de spelregels en zorgen dat iedereen weer weet wat het gezamenlijke doel is.

Teamcoaching bedrijven bij Kootsjhuys

Rolverandering pakt niet altijd goed uit

Het hoofd van de afdeling financiën - ik noem hem voor het gemak maar even Joop - belt me met een onsamenhangend verhaal. Vier jaar geleden was hij nog gewoon medewerker, en nu hij hoofd van de afdeling is, vindt hij er eigenlijk niets meer aan...

Lees Meer

Kort krachtig en met humor

Petra had wel eens van Kootsjhuys gehoord maar wat het nu was??? Als ik vertel dat professionele coaching voor het bedrijfsleven onze belangrijkste dienst is, zegt ze dat ze toch goed zit, want ze zoekt iemand die haar en haar collega's kan leren coachen.

Lees meer

Het team wordt de baas en de baas wordt de coach

Carolien is PA ( Personal Assistent) van Paul. Paul is manager van het klantenteam binnen zijn organisatie. Om er voor de klanten te zijn is het noodzakelijk om als team goed te communiceren. Juist dát gaat steeds mis...

Lees meer